共同创办人专栏

  • 缺／罢工〉光靠人资解决？僵固劳动法规下的人才供需问题

    在环境变动缓慢安稳的年代，组织里一些没有特殊战功，却也循规蹈矩、按步就班的成员，总能论资排辈地晋升到管理幹部；只要部门同仁遵守制度、不出乱子，他们就能胜任愉快。... 阅读更多

  • 大厂勐挖供应商人才？供应链共存才符合ESG精神！

    近来台湾资本市场十分热闹，多家营运绩效不错的公司相继办理现金减资。 现金减资的初始本意是「还资于民」，因为公司手上现金太多，但是由于经营环境变数大，在没有更好的资金运用计画下，透过现金减资，把资本还给股东，维护小股东的权益，相当符合公司治理精神。... 阅读更多

  • 「培训亚洲精英」纳入教育政策！人才缺量、更缺质

    这阵子全台各处不时发生临时停电状况，台电及上级主管机关经济部饱受各方责难。Omicron境内确诊人数暴增，虽然不像去年5月那波三级警戒造成大规模恐慌，但是防疫指挥中心的压力也是直线上升。... 阅读更多

  • 保留盈余课税之恶！去中心化思惟协助企业迎接危机

    2021年初，美国德州遭逢强烈暴风雪袭击，供电系统瘫痪，造成400万户家庭和行号停电，部分特斯拉车主以逆向电力输出，在寒冬中获得电力取暖。... 阅读更多

  • 如何克服对解封的恐惧，避免落入赢家诅咒？

    对未知事物恐惧是生物的本能。心理学家说，在正常状态下，我们脑袋里会对不同事物建立起相对应的好恶等情绪，这样的认知可能来自于亲身的接触经验，也可能学习或模仿自他人。 但当一个全新事物出现时，由于认知中缺少对应的模型，我们不知道该如何处置，往往会产生无限的恐惧。... 阅读更多