集团董事长专栏

  • 管理最适化就像买3C要考虑CP值!不再一味追求最佳化

    电价涨了!7月起,产业用电大户调涨15%,一般小商家及1000度以下的住宅用户不调整。对于一般企业来说,原料大涨,产品或服务价格势必要反应成本;但是公用事业除了负有政策任务、照顾民生外,现阶段还要避免恶化通膨燎原之势。... 阅读更多

  • 政府与企业应为伙伴关係!期待学习型组织的行政系统

    眼见疫情扩散,政府迅速推出新一波的振兴补助方案,值得肯定。面对系统性风暴迎面而来,个别组织或毎人很难单打独斗、熬过危机,尤其弱势群体更需要政府及时出手相助。 在对餐饮业加码30亿元后,这一轮的振兴补助经费达345.6亿元,预计将有89.9万民众受惠,平均每人可获得3.84万元的补助。... 阅读更多

  • 同侪压力如何发挥正向作用?人制造的问题由人来解决

    现代社会要维持正常运作,必须仰赖一群不同领域的从业人员,即使他们的工作条件或工作环境不甚完善,却仍能坚守各自的岗位,服务民众。... 阅读更多

  • 从快筛採购到保险理赔...单一专业已解决不了疫情多元的挑战!该不该更换投手?看一个总教练的两难

    比赛进入第9局,领先对手9分,先发投手这场拿下胜投应无悬念。不料乱流来袭,保送后又出现暴投,队友也是状况频仍,相继漏接、暴传;等到定心回神后,居然已被追成平手。... 阅读更多

  • 缺/罢工〉光靠人资解决?僵固劳动法规下的人才供需问题

    在环境变动缓慢安稳的年代,组织里一些没有特殊战功,却也循规蹈矩、按步就班的成员,总能论资排辈地晋升到管理幹部;只要部门同仁遵守制度、不出乱子,他们就能胜任愉快。... 阅读更多