Dr. Kuo's Column

  • 想成為接班人?擁有三大關鍵特質才能獲得支持!

    近兩個月有多個與「接班」有關的國際大事:中國確定下一任的國家領導人、美國期中選舉選出36個州的新任州長,台灣九合一選舉要選出各個地方的行政首長。除了政治性的接班大戲,各家企業或各類組織也不時在進行大大小小的接班活動。... Read more

  • 晶片法案不足以致命一擊!美中再戰AI、自駕車市場

    未來在應用市場裡,一個世界兩套系統已屬必然;中國與非中國各自擁有一套運行準則。由於中國市場夠大,足以養活自己的半導體體系,且中國也開始發展不同的技術,如第三代半導體等,拜登的「晶片法案」不足以對中國形成致命的一擊。... Read more

  • 把效益不高的事情做到極致?高階領導切莫因小失大!

    缺乏系統性思考的片斷作法,容易治絲益棼,虛耗時光、浪費組織資源,愈努力對整體的傷害就愈大。組織高階領導者必須時時警惕,切莫陷在局部最佳化的成就感裡而因小失大。... Read more

  • 新鮮人職涯三大建議〉「熱情」要有嚴格的紀律作支撐!

    先前多次討論企業尋覓人才的困境,日前則有一家NGO希望我能對初入職場,或準備開啟職業生涯的社會新鮮人,提供一些入職的建議。... Read more

  • 管理最適化就像買3C要考慮CP值!不再一味追求最佳化

    電價漲了!7月起,產業用電大戶調漲15%,一般小商家及1000度以下的住宅用戶不調整。對於一般企業來說,原料大漲,產品或服務價格勢必要反應成本;但是公用事業除了負有政策任務、照顧民生外,現階段還要避免惡化通膨燎原之勢。... Read more