利害关系人专区

公司治理

人权与职安卫政策

崇越科技支持并遵循《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《联合国全球盟约(United Nations Global Compact)》与《国际劳工公约(International Labour Conventions)》等国际标准所揭露之人权保护精神，订定「崇越科技股份有限公司人权政策」，适用范围包括本公司及关係企业全体员工。

崇越科技以积极的态度检视与推动社会企业责任，我们在挑选供应商时，纳入「人权准则评估作业」，参考并遵循《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《国际社会责任(Social Accountability International)》、《道德贸易行动(Ethical Trading Initiative)》等国际标准所揭露之人权保护精神。

此外，制定公司管理规章，遵循我国劳动相关法令，包含：劳动基准法、性别工作平等法、就业服务法等相关法令，并订定管理规章。依法规办理员工劳工保险、全民健康保险及退休金提拨，建立员工退休制度，并将相关人事规章公布于企业内部网站，让员工能在友善的工作环境下安心工作。

一、保障职场人权

  1. 聘僱关係成立时皆依法签订书面之劳动契约，契约载明聘僱关係乃基于双方合意之前提下所建立，不强迫劳动，劳工拥有随时自由离职或终止僱佣关係的权利。
  2. 不得苛刻和非人道地对待员工，包括任何形式的性暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压逼、霸凌、公开羞辱或是口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。
  3. 恪守劳动基准法，不聘雇或不支持雇用未满十六岁童工之行为。

二、多元包容性与平等机会

公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表达、种族或国籍、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视与骚扰员工。

三、工时与工资福利

  1. 对于员工之工作时间、延长工作时间上限及各种假别之规定皆符合法令规范。
  2. 工资符合所有适用的工资法令规范，包含基本工资、加班费等项目。公司严格禁止以扣除工资作为纪律处分之手段。

四、支持集会结社自由

尊重员工的基本人权保障，维护员工集会结社自由以及集体谈判之权利。

五、提供健康安全职场

  1. 重视员工的身心灵健康，每年皆与各地知名健检医疗机构合作，依相关规定提供员工健康检查补助。
  2. 注重及确保员工的健康与安全、工作环境符合规范与否，积极掌握工作环境影响的风险与机会。
  3. 持续提升企业社会与环境责任，以环境友善企业为目标持续迈进。
  4. 职业安全卫生政策。

六、隐私保护

为充分保障所有利害关係人(包括供应商、客户、消费者和员工)之隐私权，确保在蒐集、处理与利用时，均遵守相关法令规定，并建置完善之资讯安全管理机制，以管控资料存取及防护资料外洩。

七、人权关注事项与做法

提供健康安全职场

本公司已通过ISO 45001职业安全卫生管理系统验证，透过鑑别和预防职业健康与安全相关风险，保护并提供员工一个安全可靠的工作场所。
除依法令规范提供安全健康之工作环境外，并设置职业安全卫生专责单位与委员会，且定期办理相关教育训练，以求达到职业安全卫生的持续改进。

多元包容性与平等机会

本公司明定不得因应徵人员种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍、星座、血型等因素为由而有不公平的对待。

禁用童工

为确保遵守企业社会责任及道德规范，本公司自招募开始即明定禁用童工，截至2023年12月止，职工总人数共528人，童工人数为0。

禁止强迫劳动

本公司不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。对于职工之每日、每週正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
于管理规章内订定，若有加班需求需提前申请，并于员工申请加班时设置提醒功能，加班后提供加班费或补休。

协助员工维持身心健康与工作生活平衡

1.举办健走马拉松活动、运动会、棒球夏令营、动物之家义工日等多样化活动，邀请同仁携带眷属一同参与。
2.每年度举办员工旅游活动，提供丰富行程供同仁选择；或提供旅游补助，由员工弹性选择使用。
3.同仁依据兴趣爱好自行组织社团活动(例如：羽球社、瑜珈社)，维持身体健康并维繫同仁情感。
4.每年皆与各地知名健检医疗机构合作，提供员工健康检查补助，并安排专业医师到公司进行心理/身理健康谘询活动。

八、人权保障训练做法与成果

新进人员训练

新进人员到职时即依法规划同仁进行相关教育训练，包含职场性骚扰防治、职场安全卫生教育训练等。

职场安全训练

定期办理实体及线上课程，包含安全卫生教育训练、消防讲座、人因工程及ISO45001相关教育训练等。

诚信道德宣导

订定「道德行为准则」，并定期进行宣导。

 

2023年训练总时数为2573.4小时，参加人次为1430人，训练明细表列如下：

类别

课程名称

课程时数

总人次

总时数

 

职场性骚扰防治

0.25~2.5

122

65.6

诚信

营业秘密与个资法遵循

2

103

206

诚信

资讯安全防治宣导

2

436

872

诚信

集团企业〈含海外转投资事业〉之财务规划暨监督管理稽核实务

6

1

6

诚信

「内部稽核数位转型」实务研讨

6

1

6

诚信

资金贷与、背书保证及取得处分资产规定与实务解析

6

1

6

诚信

「财报自编」与「永续报告」之政策解析暨与内稽内控实务重点研讨

6

1

6

安全

2023年内控宣导、内控自评说明及2024年ISO作业说明、ISO管理系统培训

2~2.5

59

140

安全

ISO 45001职业安全卫生管理系统、内部稽核员训练

1.5~6

58

149.4

安全

ISO14001内部稽核员训练

3

9

27

安全

ISO 9001:2015 基础及进阶训练、内部稽核员培训

2~3

27

80

安全

ISO 9001概要、公司内控制度、年度品质目标订定

0.17~3

17

19.2

安全

安全卫生教育训练

1~42

595

990.2

九、申诉制度

设有检举管道，检举人可透过检举管道向稽核单位检举申诉；另设有性骚扰申诉专线及专用信箱，申诉相关讯息皆符合保密原则，以保障申诉人权益。