根据公司组织策略、工作需求与个人绩效，崇越科技特别注重人才的培训，其中对于人才的养成亦区分为不同阶段，在新人报到的新生阶段、养成阶段、中阶主管、以及核心主管都有不同的培训重点，并配合学习护照课程学分与绩效连动的累积，让员工也有学习成长的期待。而课程内容也并非一成不变，人资发展部门随着公司成长的步伐，不定期进行课程的更替，为同仁打造更多样化的学习环境。
新进人员培训
透过崇越 e 学院的线上课程，安排基础新人引导课程，包括集团介绍、相关规范课程及系统使用说明等，期可藉由新人引导课程，协助新进人员迅速了解公司文化及工作上所需之系统操作，进而对往后的工作有所助益。
工作技能培育
採取做中学的精神(On Job Training)，协助同仁将求学过程所学的学术知识结合实务经歷，其中包括半导体制程、国际贸易实务、进出口实务以及 LCD、LED、绿建材等等产业实务等课程。
工程研发训练计画
包括年度新产品与新技术课程、半导体产业概论、LCD／LED 产业概论、第三代半导体技术发展、晶圆代工与光电产业技术发展、太阳能电池、绿能建材等。
职能相关教育课程
规划管理职能课程，提升同仁职场软实力，主要分为领导发展、商业管理、诚信经营及通识课程。
- 领导发展策略：问题分析与解决、执行力与绩效、创新与发展等课程。
- 商业管理训练：商务谈判技巧、工作管理、风险管理等课程。
- 诚信经营课程：法规认识、内控作业宣导、资讯安全等课程。
- 通识专业座谈：健康管理讲座、新进暨储训座谈等。
生活辅导员
自成为崇越人开始，即会安排资深人员成为您的生活辅导员，透过生活辅导员的经验分享，协助新进同仁快速适应公司环境。
工作轮调机制
为培训多方位的员工适性发展，本公司提供规划系统化轮调机制，员工可提出申请，并经双方部门主管同意即可进行工作轮调。