落实经营，共享成果是我们对员工的基本承诺，我们提供包括分红入股、员工认股以及高额工作及年终绩效奖金。1
薪资制度
具竞争力的薪资水准，崇越依据公司整体营运状况，于每年进行对应个人绩效的薪资调整。
奖金制度
为落实崇越成果共享的经营理念，崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现，提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。
保险体系
除了法定的全民健保及劳工保险外，崇越还额外提供同仁团体保险的福利措施，使同仁有更完善的生活与安全保障。
绩效考核
崇越具备透明公开公平的绩效考核制度，同仁可透过与直属主管的面对面沟通后，订定个人的年度工作目标，并于每年定期进行个人的绩效考核，作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。
完善的劳动条件
休假制度 :
依劳基法规范，週休二日、弹性上班
退休制度 :
- 新制 – 每月提拨具新制年资同仁薪资6%
- 旧制 – 每月提拨具旧制年资同仁薪资2%
- 退休申请须于一个月前提出，经负责人核准
- 退休条件依劳动基准法第53条(自请退休)及第54条(强制退休)规定
- 退休金管理委员会 : 资方代表3人(1人担任主委)，劳方代表6人(1人担任副主委)
提供同仁全方位保险
劳工保险、健康保险、团体保险与定期健康检查
完善的员工福利
- 员工福利：福委会自助式福利点数制度，员工可自行兑换旅游补助及特约医院健检套餐、特约商店折扣、电影欣赏、艺文活动、家庭日等。
- 礼金与慰问金：生育礼金及滋补礼品、婚丧礼金补助、赠送员工生日礼品(礼金)、节庆礼品、住院关怀补助金等。
- 学习发展：我们重视员工的学习与训练，除了丰富的内训课程资源，依公司办法提供优渥的外训费用补助，以及在职进修补助。
- 其他项目：弹性上下班时间、每週医师驻诊员工健康及医疗谘询、个人汽／机车停车位、女性员工提供免费制服、节庆活动等。