新闻中心崇越郭董爱才 注重在职教育2013-08-12崇越董事长郭智辉将员工视为公司最重要的资产,相当重视提升员工素质,他更以身作则,就读台北大学第一届EMBA,并再取得台北大学企管系博士学位。郭智辉要求,崇越中阶以上主管都必须进修、取得EMBA学位。「诚信为本、专业为用、利润分享」,这是郭智辉的座右铭,特别是在微利时代,通路商若是不够专业,就很难在市场上竞争,因此他希望同仁都要精益求精,他认为,知识的基盘要够大,堆叠才会高,通路商的附加价值就是要能够提供客户更完善的解决方案。郭智辉强调,中高阶主管念EMBA不仅是提升知识力,还可藉由拓展人脉,有助强化快速解决问题的能力。他说,到了这个年纪,如果没有know how,至少也要know who,特别是从事这一行,对于快速解决问题能力更为重要,若能认识很多人,自然会有更多且更经济的方法解决问题。郭智辉为提升员工的专业能力,养成同仁进修的习惯,去年以大学式的概念出发,建构「崇越企业大学」的人才培育架构,设立包含管理、核心及专业等三个职能的学院,让不同层级员工接受在职教育训练的课程。 分享文章新闻联络人黄玉真崇越科技股份有限公司资深副总经理股务室11493 台北市内湖区堤顶大道二段 483 号TEL: (02)8797-8020 ext.2250della.huang@topco-global.com吴律颐崇越科技股份有限公司专案经理行销公关部11493 台北市内湖区堤顶大道二段 483 号TEL: (02)8797-8020 ext.2626luyi.wu@topco-global.com上一篇新闻崇越科技 7月份合併營收13.7億元下一篇新闻《材料》業外表現成關鍵,崇越摘Q2每股獲利王返回新闻中心
崇越董事长郭智辉将员工视为公司最重要的资产,相当重视提升员工素质,他更以身作则,就读台北大学第一届EMBA,并再取得台北大学企管系博士学位。郭智辉要求,崇越中阶以上主管都必须进修、取得EMBA学位。「诚信为本、专业为用、利润分享」,这是郭智辉的座右铭,特别是在微利时代,通路商若是不够专业,就很难在市场上竞争,因此他希望同仁都要精益求精,他认为,知识的基盘要够大,堆叠才会高,通路商的附加价值就是要能够提供客户更完善的解决方案。郭智辉强调,中高阶主管念EMBA不仅是提升知识力,还可藉由拓展人脉,有助强化快速解决问题的能力。他说,到了这个年纪,如果没有know how,至少也要know who,特别是从事这一行,对于快速解决问题能力更为重要,若能认识很多人,自然会有更多且更经济的方法解决问题。郭智辉为提升员工的专业能力,养成同仁进修的习惯,去年以大学式的概念出发,建构「崇越企业大学」的人才培育架构,设立包含管理、核心及专业等三个职能的学院,让不同层级员工接受在职教育训练的课程。