共同創辦人專欄

電影《蜘蛛人》的經典台詞：「能力愈大，責任愈大。」在真實社會裡則是權力愈大、責任愈大；尤其是各個領域的領導人，掌控龐大資源，如果自律不足，就很容易釀出大亂子。

自律是個有趣的特質，它發自內心、自我要求，卻很難持久。人們常為了適應環境的變化而調整行為模式，過程中自律機制就悄悄消失了。自律不足就需要他律，也就是藉著規章制度規範，以符合一般認同的處世準則。

企業領導人一定要自律，但這只是基本要件，CEO還需要足夠的能力來治理公司；能力來自於用對的人、做對的事，並且把事情做到好。

不合時宜法條增加成本

領導人短期內可以喊口號，要求員工共體時艱，並畫大餅讓員工望梅止渴；但若長期都看不到大餅，老闆又頻上高檔餐館、打高爾夫球，這樣的老闆沒有資格要求員工勒緊褲帶為公司賣命。老闆要跟員工一起捲起袖子打拼、休戚與共，才有機會突破難關。

再優秀的企業還是受到法令約束；政府雖擁有極大的權力，卻少有自律自省的能力主動修正違逆時勢的法條，以致企業增加營運成本，經濟發展受到箝制。舉個例，企業提供外籍學生實習工讀的機會，卻被要求提撥退休金；這是什麼荒謬的邏輯？

因美中貿易戰等因素，今年估有7000億元的台商資金返台；很高興看到財經部門的努力成果，不過政府準備好迎接這股返鄉資金潮了嗎？

台灣投資環境明顯改善，水、電、土地、資金幾乎齊備，但是……人呢？依照目前鐵板一塊的勞動法規：冗長的外勞申請程序、外勞與本國勞工基本工資掛鉤、外勞名額受限……台商捧著錢開心回台投資，很可能蓋了工廠卻找不到員工。

照顧弱勢是政府的天職，但是像一例一休這種缺乏系統性思維、嚴重削弱台灣競爭力的政策，不但企業頭痛，勞工也叫苦。百工百業各有獨特的經營情境，卻被硬塞進同一套制度裡，主管機關沒看見其中的矛盾嗎？

歡迎資金回流，我們亟須一套具彈性、符合新經濟型態的勞動法規。