利害關係人專區

崇越科技根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，每年度進行一次全面性調薪作業，使公司在薪酬市場維持良好竸爭力以延攬優秀人才，同時鼓勵同仁久任並與公司共存共榮，期許全體同仁持續發揮核心職能，創造公司營運績效。

共享成果是公司對員工的基本承諾，同時為落實崇越科技成果共享的經營理念，公司提供包括分紅以及年終績效獎金。依據公司章程第二十條規定，「公司如有獲利應先提撥不低於百分之四為員工酬勞」，提供對個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放，以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。

1. 薪資制度:
   1.1薪酬政策：
   崇越科技致力落實於薪酬公平、公正及合理之原則，特制定《員工薪酬暨福利管理辦法》，以期全體同仁能清楚嘹解薪資、獎金及福利等相關權益與發放準則。
   1.2調薪政策：
   崇越科技提撥公司獲利不低於百分之四為員工酬勞，以茲獎勵同仁工作表現，並依據公司整體營運狀況，每年進行對應個人績效的薪資調整。
   
   
2. 獎金制度:
   為落實崇越成果共享的經營理念，崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現，提供對應個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。

崇越科技近三年調薪幅度表

年度	整體調薪幅度
2023	0%-18.5%
2022	0.8%~24.9%
2021	0%~7.5%

崇越科技2023年平均員工薪資調整情形

實際調薪	非經理人員工調薪	經理人員工調薪
0%-18.5%	0%-18.5%	0%-9%