崇越科技根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，每年度進行一次全面性調薪作業，藉由年度調薪感謝同仁過去一年的努力付出與貢獻，鼓勵同仁久任並與公司共存共榮，期勉同仁持續展現良好表現，創造公司營運績效。 共享成果是公司對員工的基本承諾，同時為落實崇越科技成果共享的經營理念，公司提供包括分紅以及年終績效獎金。依據公司章程第二十條規定，「公司如有獲利應先提撥不低於百分之四為員工酬勞」，提供對個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放，以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。
- 薪資制度:
崇越科技提撥公司獲利不低於百分之四為員工酬勞，以茲獎勵同仁工作表現，並依據公司整體營運狀況，每年進行對應個人績效的薪資調整。 - 獎金制度:
為落實崇越成果共享的經營理念，崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現，提供對應個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。
崇越科技近三年調薪幅度表
| 年度 | 整體調薪幅度 |
|---|---|
| 2021 | 0%~7.5% |
| 2020 | 0%~7.5% |
| 2019 | 3.4%~4% |
崇越科技2021年平均員工薪資調整情形
| 實際調薪 | 非經理人員工調薪 | 經理人員工調薪 |
|---|---|---|
| 0%~7.5% | 0%~7.5% | 0%~4.5% |