新聞中心崇越科技加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」2022-02-16 人才的培育與發展,一直是崇越科技重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力,同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,崇越科技宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」! 崇越科技承諾為人才永續做到以下幾件事: 一、意義與價值 秉持「誠信為本、專業為用、成果共享」的經營理念,展現崇越科技的核心專業能力,攜手利害關係人共同實踐社會參與的理念,落實企業社會責任。 二、多元與包容 透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則,網羅多元且契合組織文化的優秀人才,落實包容與無歧視政策,打造友善互動的組織環境。 三、組織溝通 提供多元暢通的溝通機制與平台,員工可隨時與管理層反應與溝通各項意見與問題,鼓勵雙向溝通與回饋,創造良好的溝通文化,促進組織共好。 四、獎酬激勵 提供具市場競爭力的獎酬制度,並根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量,提供員工持股信託、員工認股、紅利、績效獎金及年終獎金,以吸引、激勵及留任優秀人才。 五、身心健康 致力於提供健康、無危害工作場所,每日早、午餐提供員工少油低鹽的健康餐飲服務,定期提供員工健康檢查、舉辦健康講座、邀請中西醫師駐點健康諮詢等關懷員工之措施,打造員工健康生活。 六、人才成長 重塑員工技能,提供員工專業訓練、學位進修、專業證照取得等補助,不間斷地為產業鏈升級培養新星,於快速變化的產業變化中持續學習與高度成長。 崇越科技將以行動表示支持,和《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,為每一位工作者創造更好的職涯發展與未來。 分享文章新聞聯絡人黃玉真崇越科技股份有限公司資深副總經理股務室11493 台北市內湖區堤頂大道二段 483 號TEL: (02)8797-8020 ext.2250della.huang@topco-global.com吳律頤崇越科技股份有限公司專案經理行銷公關部11493 台北市內湖區堤頂大道二段 483 號TEL: (02)8797-8020 ext.2626luyi.wu@topco-global.com上一篇新聞崇越科技1月合併營收締新猷達44.4億元 勁揚41%下一篇新聞軟銀計畫賣安謀持股》崇越董座:政府應組國家隊,參股安謀、打世界盃返回新聞中心
人才的培育與發展,一直是崇越科技重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力,同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,崇越科技宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」! 崇越科技承諾為人才永續做到以下幾件事: 一、意義與價值 秉持「誠信為本、專業為用、成果共享」的經營理念,展現崇越科技的核心專業能力,攜手利害關係人共同實踐社會參與的理念,落實企業社會責任。 二、多元與包容 透過公開遴選、公平甄選及擇優錄用的原則,網羅多元且契合組織文化的優秀人才,落實包容與無歧視政策,打造友善互動的組織環境。 三、組織溝通 提供多元暢通的溝通機制與平台,員工可隨時與管理層反應與溝通各項意見與問題,鼓勵雙向溝通與回饋,創造良好的溝通文化,促進組織共好。 四、獎酬激勵 提供具市場競爭力的獎酬制度,並根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量,提供員工持股信託、員工認股、紅利、績效獎金及年終獎金,以吸引、激勵及留任優秀人才。 五、身心健康 致力於提供健康、無危害工作場所,每日早、午餐提供員工少油低鹽的健康餐飲服務,定期提供員工健康檢查、舉辦健康講座、邀請中西醫師駐點健康諮詢等關懷員工之措施,打造員工健康生活。 六、人才成長 重塑員工技能,提供員工專業訓練、學位進修、專業證照取得等補助,不間斷地為產業鏈升級培養新星,於快速變化的產業變化中持續學習與高度成長。 崇越科技將以行動表示支持,和《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議,為每一位工作者創造更好的職涯發展與未來。