Investors

規劃：為建立本公司永續經營，提升公司治理及經營績效，本公司訂定崇越科技管理階層接班人計畫。

1. 本公司管理層級接班人除了必須具備卓越的工作能力外，必須堅守誠信為本、專業為用、成果共享的經營理念；人格特質也必須公正誠信、具創新開展精神，並能得到客戶及供應商信任。
2. 規劃共同執行長，分別負責大陸、海外及台灣地區業務開發管理，輪調不同任務，培養策略擬定及執行力，未來執行長及董事會人選。
3. 規劃營運長，協助執行長管理兩個(含)以上事業本部業務，並安排到外部機構，接受企業管理完整訓練，預計未來從中選出未來執行長人選。
4. 規劃副總以上高階主管參加海內外大學院校EMBA課程進修，學習管理專業知識，拓展不同產業人脈。
5. 其他優秀主管及具潛力發展同仁安排參加在職進修課程，培養管理能力、專業知識、個人發展、個案經驗分享及工作輪調等計畫。
6. 各項訓練時程約2-3年，透過管理能力提升訓練，使受訓者結合知識及實務整合運用，增強決策判斷能力。

另本公司就董事成員遴選之長遠規劃，培育公司內部高階經理人安排進入董事會並且使其熟悉董事會運作，平時並擴大其對集團各營運單位之參與度與工作輪調、外派等經驗。

目前集團有多位高階管理專才，故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，於產業界或學術界找尋。